Como investir em saúde e segurança pode gerar economia na sua empresa? - AMG Saúde

26.10.2018

Como investir em saúde e segurança pode gerar economia na sua empresa?

Prevenir é mais barato que remediar

Muitas empresas têm resistência em investir em saúde e segurança do trabalho. A justificativa são as despesas necessárias para colocar as ações desta área em prática.

E, realmente, pausas na produção para atividades, gastos com equipamentos de proteção individual, materiais informativos e contratação de palestras, treinamentos e dinâmicas são alguns dos custos que o empregador precisa desembolsar para implementar uma boa gestão de medicina e segurança do trabalho em sua empresa.

Entretanto, a economia gerada a longo prazo com a adoção destas práticas compensam totalmente esses custos e vamos explicar o por quê.

 

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O que é Saúde e Segurança do Trabalho?

 

A gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) engloba um conjunto de ações que, implantadas em ambientes corporativos, têm o objetivo de garantir a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores reduzindo, assim os riscos de acidente de trabalho, doenças ocupacionais ou sofrimento físico e emocional dos funcionários.

 

Algumas ações de segurança do trabalho:

 

• Disponibilização de estrutura adequada com ambiente limpo e equipamentos seguros e ergonômicos;
• Promoção de palestras e atividades sobre saúde e higiene (alimentação, álcool e tabagismo, por exemplo);
• Realização de campanhas de vacinação;
• Promoção de atividades voltadas à saúde (como ginástica laboral ou rodas de conversa, por exemplo);
• Orientação quanto a postura ideal e o uso correto dos equipamentos de trabalho de modo a garantir conforto e segurança; 
• Promoção de treinamentos (contra incêndios e vazamentos, por exemplo)
• Fornecer e incentivar o uso de EPI.

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3 motivos pelos quais investir em SST pode reduzir custos na sua empresa

1. Funcionário valorizado = Funcionário mais produtivo e menos ausente

Dentro de uma companhia, cada funcionário é como a peça de uma engrenagem. Se uma peça não funciona direito, toda a cadeia produtiva é afetada. Assim como a estrutura, os equipamentos, as ferramentas e matéria-prima, os trabalhadores também são recursos da empresa e zelar por eles é essencial para manter a produção saudável.

E quando o trabalhador percebe que a empresa se preocupa com seu bem-estar e investe em práticas para garantir sua segurança e saúde, ele se sente motivado a retribuir desempenhando suas funções com mais rapidez, dedicação e qualidade.

Além disso promover ações que trabalhem a manutenção da saúde do funcionário, reduz as chances de ele adquirir doenças ocupacionais que causem seu afastamento e consequente prejuízo para a empresa.

 

2. SST em dia = Redução no risco de multas e processos trabalhistas

 

Ao contrário de um funcionário bem assistido, um funcionário negligenciado tem muito mais chances de fazer uma denuncia na justiça ou processar a empresa ao sair.

Além disso, uma fiscalização surpresa pode render multas do Ministério do Trabalho.

Fora as multas em casos de acidentes laborais, que podem ser evitados com uma boa gestão de segurança do trabalho.

 

3. Quanto mais seus funcionários usam o plano de saúde, maior o reajuste

 

Os reajustes dos planos de saúde são proporcionais à frequência com que se usa. Sendo assim, ao implantar ações de SST e consequentemente reduzir o aparecimento de doenças e as chances de acidentes, reduz também o uso do plano e minimiza os altos reajustes do plano.

 

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Enfim, uma boa gestão de saúde e segurança do trabalho garante um ambiente mais saudável cuja consequência natural é a economia. Afinal, quanto mais prevenção, menos funcionários feridos, doentes e insatisfeitos, menos ausência e processos e mais produtividade e dedicação.

Uma boa forma de promover a SST sem ter que se debruçar sobre isso é contratando uma assessoria especializada na área que desenvolva palestras e treinamentos, elabore PRMAs e PCMSOs, realize testes admissionais e demissionais, entre outros.

 

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